管理員發布

主動辭職女籃？宮魯鳴發聲，耐人尋味，籃協回應，媒體人怒了

發帖時間：2026-06-04 16:30:38

女籃世預賽火熱進行中，主動中國女籃在第二場比賽中，辭職意外地輸給了比利時隊，女籃怒確實不算不丟人。宮魯畢竟人家是聲耐歐錦賽冠軍、世界頂級強隊，人尋實力碾壓，味籃輸球是應媒結果，不是體人恥辱。

但球迷憤怒的，不是辭職輸球，是女籃怒輸得沒有方向。賽后，宮魯宮魯鳴一句“我們有世界級內線，聲耐但只有內線沒有外線”，人尋被全網解讀為甩鍋。李月汝、韓旭、張子宇——這三位，是他親手提拔、長期培養的內線支柱。

可當比賽進入決勝時刻，他選擇的不是調整外線戰術、加強傳導、拉開空間，而是把球交到張子宇手中——仿佛在說：“我們沒外線？那就靠內線硬鑿。”可問題是：你讓一個2米10的中鋒，去單打歐洲頂級聯防，是戰術，還是無奈？

媒體人“別跑剛背豬”怒了，他一針見血：“又要強調內外線平衡，又要打強點——中國女籃的強點是誰？李月汝、韓旭、張子宇。轉了一圈，又回來了。”這話，戳中了所有人的痛處。

你明明有三座內線高山，卻從不為它們鋪路。你口口聲聲說“攻守不平衡”，可兩年集訓，外線投射命中率依舊徘徊在28%；你嘴上說“要學習比利時”，可比利時的外線三分命中率39%，你隊里誰有這個能力？你讓球員“向對手學習”，卻從不問自己：為什么我們練不出一個能投三分的控衛？

這不是“缺人”，是“不敢用”“不會調”。張子宇不是遮羞布，她是被犧牲的希望。當一個球隊的戰術核心，只能靠“內線強點”強行終結比賽，說明體系早已崩塌。

宮魯鳴不辭職？他當然不會。他賽后說“要向比利時學習”，實則是回避責任的最高級話術——不反思自己，只說“別人好”。

中國籃協的回應更耐人尋味：“汲取教訓，快速調整”——不換帥，不改體系，只喊口號。

球迷要的不是“學習”，是改變。要的不是“再練兩年”，是現在就敢用新人、敢打快攻、敢投三分。

女籃的未來，不該系于一個中鋒的單打，而該系于一個教練，是否敢打破“內線迷信”的枷鎖。

否則，9月世界杯，我們贏的不是對手，是自己過去的惰性。

閱讀量：